Logiciel espion travail


Les smartphones, outils d’une manipulation

Personnaliser Ok, tout accepter.

J’ACCÈDE A UN LOGICIEL ESPION PROFESSIONNEL !

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Avis Sur mSpy

Avocat maladie professionnelle. Avocat accident du travail. Avocat amiante. Défense des salariés, cadres, cadres dirigeants. Protection réaffirmée de la vie privée du salarié sur internet. La Cour européenne des droits de l'homme et la Cour de cassation jugent que les informations contenues sur vos comptes relèvent de la vie privée et ne peuvent valablement servir à fonder un licenciement. L'employeur ne peut pas les utiliser devant un tribunal.

Vous pouvez donc contester votre licenciement. Lorsque l'employeur utilise les informations de vos comptes sur les réseaux sociaux, vous pouvez non seulement contester la validité du licenciement mais aussi demander des dommages-intérêts pour violation de votre vie privée.

L'employeur ne peut pas surveiller vos conversations sur internet. Roumanie , req. Peyronnet ; D. Cependant, une surveillance personnelle est possible si le règlement la prévoit quand un abus a été constaté ou qu'on soupçonne qu'il y en a un tenter d'accéder à un site bloqué n'est pas considéré comme un abus.


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Il faut encore se rendre compte qu'en cas d'absence de règlement, l'employé peut quand même commettre un abus et violer son devoir de loyauté envers son employeur. Sources : Neue Zürcher Zeitung , Tribunal fédéral , Préposé fédéral à la protection des données et à la transparence.

Manipulateur et pervers : comment mon chef m'a fait vivre l'enfer

Ou bien est-ce qu'il s'agit uniquement de l'utilisation de ces derniers dans le cadre d'un licenciement? S'ils permettent de surveiller à distance des employés et qu'ils sont utilisés dans ce but, alors ces logiciels posent effectivement un problème qu'on soit, ou non, dans le cadre d'une procédure de licenciement. Bonjour, Mais si ces logiciels, bien que permettant techniquement de surveiller les employés à leur insu, ne sont utilisés que par les techniciens informatiques pour faciliter les dépannages à distance, est-ce un problème?

Nous nous posons la question, dans l'entreprise où je travaille.

PC Astuces - Détecter et supprimer les logiciels espions

Depuis que j'y travaille, nous utilisons quotidiennement un logiciel de ce type, et c'est réellement très pratique car cela nous évite de devoir nous déplacer pour des problèmes qui sont souvent réglés en quelques minutes. Nous aurions la possibilité de configurer les ordinateurs pour que l'accès à distance ne soit possible que si un l'utilisateur accepte à chaque fois la connexion entrante. Cependant ce réglage nous empêcherait tout dépannage sur un ordinateur momentanément libre, ce qui nous arrive régulièrement Je ne vois pas de problème dans un cas comme ça.

Evidemment, le fait pour la personne de devoir accepter le dépannage à distance et de pouvoir voir, le cas échéant, sur son écran, les manipulations réalisées par un technicien est un gros plus. Cependant, si des directives claires ont été émises par l'entreprise et portées à la connaissance des employés voire signées par ces derniers concernant ces dépannages à distance, leurs limites, leurs conditions, etc. Effectivement cela faisait maintenant quelques années que l'on se doutait que ce genre de pratiques n'étaient pas franchement légales, vu le manque de consentement préalable des employés.

Cela ne disqualifie pas pour autant le logiciel espion ou spyware comme outil à destination des petites entreprises et des managers, pour savoir ce que font vraiment leurs employés avec les ordinateurs et téléphones professionnels pendant les heures de bureau.

Logiciels espions : et si vous étiez surveillé sans le savoir ?

Il suffirait en effet de les notifier que la possibilité technique de les surveiller existe sur ces objets, et leur faire signer une sorte de contrat ou d'accord non? Un employeur ne peut pas installer un logiciel espion destiné à surveiller l'activité de l'employé à son insu 31 janvier 28 octobre Droit. Complément d'information Le Préposé fédéral à la protection des données et à la transparence a émis les recommandations suivantes.


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